人才理念

·誠信為本，公私分明；五湖四海，人盡其才；業績導向，共享成長

·瑞芬相信誠信是做人的基礎，誠信是選拔人才的重要因素。

·瑞芬人來自五湖四海，同樣也能四海為家；同是瑞芬人，只要有才能，就有適合的地方盡其才。

·瑞芬人的選拔和晉升是完全的業績導向，任人唯賢是瑞芬不變的人才選拔原則。同樣的崗位，業績優秀者永遠都不會被忽視。

·讓員工與企業共享成長是企業的責任。員工為企業發展作出了貢獻，就應該獲得應得的獎賞與發展。只要對企業發展有貢獻，個人就一定能夠得到發展。

薪資：

瑞芬實行有競爭力和吸引力的工資標準和薪資政策。定期調查工資數據，根據調查結果，并結合個人績效和公司效益對員工薪資進行相應調整。

薪資結構：薪酬=固定工資+獎金+股票期權

福利：

•社會保險：公司為所有員工繳納養老、醫療等社會保險。

•節日福利：公司為員工在春節、端午、中秋及員工生日發放相關福利。

•員工假期：員工享受帶薪年假、婚假等帶薪公假。

•長期服務獎：公司對服務滿五年及以上的員工頒發長期服務獎。

•員工活動：組織員工年度游、員工俱樂部、春節年會、各類文體比賽和活動等。